在经历了2019年的未来“寒冬”期，在直销行业乱象得到整治之后，直销随着直销相关法律规定的时代修改正在进行，未来是未来直销的时代!因为直销承担了该承担的，而直销员只要经营得当也能够获得新生!

一、时代直销承担社会责任，未来缓解就业问题

许多人都有一个创业梦，直销想要为自己的时代人生拼搏一把，但当你离开学校走入社会，未来就能发现在如今的直销市场下，想靠自己实现目标是时代多么困难的一件事。

传统行业，各个公司应聘条件不同，但有相通的一点是高学历高情商多经验的人被录用的几率相对其他普通人来说高了不止一星半点。可这社会上的普通人那么多，想要实现自己的梦想真的没有办法吗?

其实不然，不同于传统行业的高要求，在直销行业门槛低，就算你很普通会的不多，做了直销事业后，大家都愿意帮助你一起进步。而这就能在一定程度上缓解社会的就业问题，而且直销企业在做好自己的同时，也投身于公益，承担了一个大企业该承担的社会责任。

二、直销事业如何经营才得当?

直销事业虽门槛低，但是想要进来之后毫无付出就进步也是不可能的。因为这个世界上没有多少徒劳而获的事情，就算是彩票也不是一刮就中。想要成功，还得靠自己。

1、给予安全感，无杂念经营

在直销团队中，想要所有人无杂念的经营事业，一心为团队，就要求直销领导要能够给予他们足够的安全感。

一个人的安全感，大多来自于稳定的事业、可观的前途、和谐的社会关系以及愉快的生活。这其中，事业所起到的作用就占了一多半。所以，只有让直销员在事业中获得安全感，才能让团队稳定发展。而直销事业安全感的实现，靠的是团队明确的奖励机制、晋升机制以及管理制度。所以，直销领导要做到的也是这几方面。

2、维持公平性，无偏心经营

无论是在职场上还是在直销团队中，都难免会有所偏颇，因为不可能所有人的关系都一样亲近，正因为如此直销领导要做到公平公正无偏心的管理团队，是需要下很多功夫的。

很多职场课程中都会讲到，工作就是工作，生活就是生活，不能混淆。想要做到公平经营，就要把工作和生活分开谈。也许生活中，领导和某个成员关系好一些，但放到事业上这种亲近关系就要撇开。只有无差别对待，才能维持公平性。

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